第十章 绩效考核

从开始拼车上班，陈茵就感觉生活质量明显好了很多，她的身体和心情也一起舒畅起来。每天，她可以多睡半个钟头，不用急哄哄的早起。而且，她一坐进车里就开始睡觉，宽敞的私家车比拥挤的地铁不知道要舒服多少倍。以前地铁到站了，她还要步行20分钟才到公司，现在睡一觉就直接到了公司门口，说多爽就有多爽。

因为还没有过孕三月，陈茵的顾虑还是挺多的。她走路都不敢迈大步，每天到了公司第一件事情就是给自己泡一杯养生茶，中午饭后散散步再坐在椅子上睡一个浅浅的午觉，下班之后马上关电脑回家。

她每天按时上下班，按照领导的交代把各项工作做完，没觉得自己做错了什么，但是接下来的年终考核让她大大吃了一惊。

按照公司规定，12月底会做一次年终考核。这次考核由公司总经理、党委书记、董事会秘书把关，由综合部人力执行。基层员工做好自我评价后，由部门经理做领导评价。部门经理做好自我评价后，由总经理做领导评价。自我评价和领导评价得分，按照不同的权重换算，最后相加得到年度绩效考核的总分。

陈茵身为综合部负责人，同时又兼任党委书记，刚刚过试用期就怀孕了，怀孕之后身体状态又不好老是请假。在这样的情况之下，她没有对接下来的绩效考核结果做高的期望，她觉得居中就可以了。

但是当绩效考核的结果公布出来的时候，她还是感觉很意外且丢脸—倒数第三名。

倒数第二名是个年轻的小伙，上海本地人，家里有钱有房，上班很安逸。倒数第一名是个任性的主，基本上天天迟到，上次单位一起去考察，就他一个人睡过了头误了飞机。自己补了机票后，回到公司还老要报销自己的机票钱。

倒数第三，就是陈茵这个准妈妈咯！整体的考核结果是不会对外公布的，也只有总经理、董事会秘书、人事和陈茵知道。在这几个人的会议上，总经理把结果分发给大家，带着奇特的笑容看着陈茵。陈茵看到董事会秘书排名第一，张希排名第二，无地自容。

总经理发话，这次考核公平、公正、公开，如果各位对这个结果有不同意见，可以提出。董事会秘书和人事表示没有任何意见，陈茵心里难受，但自知理亏，也表示没有意见。然后，四人在考核结果上依次签上名字，考核结果就进入公司文件库存档了。

总经理接着说，公司成立伊始，很多工作都是摸索着进行。这次绩效考核的结果，只用作排名，不影响年终奖金的发放。陈茵听到这个决定，不禁暗暗舒了一口气。她一方面佩服总经理的手段，用绩效考核震慑大家好好工作，又知道不触碰年终奖以免引起众怒；另一方面她庆幸自己的好运气，这样本以为要飞走的一笔钱可以安心入库了。

到了饭点，陈茵依然羞愧未消。张希到楼下办事，陈茵就喊上他一起吃午饭。

张希已经知道考核结果了，这种事情大家都明白，虽说不对外公布，但大家都有办法知道结果，然后彼此心照不宣。排名靠前的心里暗喜，但知道没有奖金也不涨工资之后，多少有些失望。排名靠后的懊恼不堪，总希望大家不知道自己的结果如何，故意装出一副轻松自如的样子自欺欺人。

陈茵是个例外，她的失落太明显，张希觉得有必要安慰一下她。张希说，如果你没有怀孕，这次考核你的结果应该会好很多。牛经理在你怀孕之前曾经夸过你很多次，说你工作积极认真效率高。张希还说，我觉得你很敬业，怀孕之后也从来没迟到过，家里离公司那么远，每天还来得那么早多不容易。

陈茵感激地看着张希，平时那么毒舌的他今天居然这么温情，真的是大大出乎意料之外。她其实很清楚，张希是安慰她，故意说好听的让她感觉好受点。她怀孕这两个多月来，确实没有像以前那样工作积极，这个结果不算有失公平。

陈茵很希望身体情况尽快好起来，这样可以更加投入地去完成各项工作。她明白，公司待她不薄，她知恩，她更图报。